Les Nouveaux Géants

Vos équipes ont le pouvoir de faire
avancer vos entreprises à pas de géants !

Des parcours et des projets appliqués pour former des Nouveaux Géants,
les moteurs internes de votre redirection écologique.

ILS NOUS FONT CONFIANCE

Notre mission

Concrétiser la
transition écologique
dans les entreprises

Tous les efforts comptent. Mais le temps des petites réductions, des éco-gestes, des ajustements est révolu. Aujourd’hui, pour faire face aux enjeux écologiques, les entreprises doivent mener des transformations profondes au cœur de leurs métiers, de leur modèle d’affaires. Ces changements, ils seront menés par des femmes et des hommes: les nouveaux géants de votre entreprise. Pour les accompagner, nous leur proposons une approche concrète en lien direct avec leur métier.

Concrétisez !

NOTRE méthode

Nos parcours

Parcours de mise en action
‍‍

Objectifs :
‍
• Embarquer tous vos collaborateurs sur vos
objectifs ambitieux de transition écologique. ‍
• Faire émerger des Nouveaux Géants :
les moteurs de votre transformation.

Format :
‍
• Participants : illimité

• Durée : 5 semaines
‍
• Format : en ligne et en présentiel

‍

Parcours métier
Nos outils pédagogiques pour chacun des parcours ‍‍

• Un format hybride :
‍
• Des temps présentiels pour lever les freins
et se mettre en action
‍
• Des micro-learnings quotidiens pour apprendre
la théorie

• Des coachings hebdomadaires
pour faire avancer les projets

• Un accompagnement psychologique de l’éco anxiété
‍

• Une célébration pour assurer la pérennité des projets
et faire rayonner son action dans le reste de l’entreprise.
‍

Eco conception‍

équipe concernée :
Produit
‍
Objectif : Reconcevoir son offre pour en diminuer l'impact

‍
Compétences :

• Comprendre les enjeux
d'éco-conception

• Faire une analyse de cycle de vie

• Identifier des solutions alternatives

• Embarquer ses parties prenantes

‍

Performance
extra-financière

équipe concernée :
Finance
‍
Objectif : Permettre une redirection de l'entreprise au niveau stratégique en pilotant une valeur globale et sur le long terme
‍
Compétences :

• Comprendre les enjeux de la performance
extra-financière

• Identifier des solutions alternatives
‍
• Embarquer ses parties prenantes

Communication
responsable

équipe concernée : Communication & Marketing
‍
Objectif :
Permettre aux clients de comprendre l'engagement écologique de l'entreprise et de faire des choix éclairés
‍
Compétences :

• Mettre en avant les avantages écologiques de ses produits tout en fournissant une information claire et juste au client

• Faire de l'influence de la marque un vecteur d'accompagnement de la transition des clients

Normes et réglementations environnementales

équipe concernée : Juridique

Objectif :
Anticiper les évolutions réglementaires et les transformer en opportunités
‍

Compétences :
‍
• Maitriser les réglementations environnementale impactant les différents services de l'entreprise

• Se tenir à jour des réglementations à venir

• Appréhender les opportunités de lobbying en matière de réglementation environnementale
‍

Gestion des compétences écologiques

équipe concernée : Ressources humaines

Objectif :
Aligner et engager l'ensemble des collaborateurs vers la transition écologique souhaitée par l'entreprise

Compétences :
‍
• Intégrer des critères extra-financiers dans les rémunérations

• Intégrer l'engagement et la stratégie écologique de son entreprise dans la marque employeur

• Anticiper et accompagner l'éco-anxiété des employés

• Accompagner l'intégration de KPI écologiques dans les fiches métiers

• Recruter et former aux compétences écologiques

Logistique
responsable

équipe concernée : Logistique

Objectifs :
Repenser sa logistique pour diminuer l'impact des opérations
‍

Compétences :
‍
• Minimiser les pertes (gaspillage, stocks, etc)
‍
• Optimiser les flux logistiques en prenant en compte leur impact

• Réintégrer le parc de machines dans une économie soutenable : circularité & fonctionnalité

• Accompagner la reconception de l'offre en proposant des alternatives logistiques

Gestion numérique écologique

équipe concernée : Informatique

Objectif :
Placer les outils digitaux au service de la transition écologique de l'entreprise

Compétences :

• Construire l'infrastructure de données extra-financières nécessaire au déploiement des actions d'autres services (reporting pour le département finance, ACV pour le département produit, etc)
‍
• Réintégrer le parc informatique dans une économie soutenable : circularité & fonctionnalité

• Eco-concevoir ses services numériques

Bâti régénératif

équipe concernée : Immobilier

Objectif :
Rendre l'ancrage physique de l'entreprise régénératif

Compétences :
‍
• Estimer l'impact du bâti nécessaire à l'activité de l'entreprise

• Mettre en place des évolutions permettrant la régénération des écosystèmes en lien avec ce bâti

• Penser le nouveau bâti dans une logique soutenable (rénovation, passivité, réversibilité, etc)

Vente soutenable

équipe concernée :
Vente & après-vente

Objectif :
Favoriser la transition des clients vers l'offre soutenable
‍

‍
Compétences :

• Diversifier ses compétences de vente pour accompagner l'évolution de l'offre :
- Vendre des offres servicielles
- Racheter
‍
• Mettre en avant les avantages écologiques des produits tout en fournissant une information claire et juste au client