Notre mission
Concrétiser la
transition écologique
dans les entreprises
Tous les efforts comptent. Mais le temps des petites réductions, des éco-gestes, des ajustements est révolu. Aujourd’hui, pour faire face aux enjeux écologiques, les entreprises doivent mener des transformations profondes au cœur de leurs métiers, de leur modèle d’affaires. Ces changements, ils seront menés par des femmes et des hommes: les nouveaux géants de votre entreprise. Pour les accompagner, nous leur proposons une approche concrète en lien direct avec leur métier.
Concrétisez !
NOTRE méthode
Nos parcours
Parcours de mise en action
Objectifs :
• Embarquer tous vos collaborateurs sur vos
objectifs ambitieux de transition écologique.
• Faire émerger des Nouveaux Géants :
les moteurs de votre transformation.
Format :
• Participants : illimité
• Durée : 5 semaines
• Format : en ligne et en présentiel
Parcours métier
Nos outils pédagogiques pour chacun des parcours
• Un format hybride :
• Des temps présentiels pour lever les freins
et se mettre en action
• Des micro-learnings quotidiens pour apprendre
la théorie
• Des coachings hebdomadaires
pour faire avancer les projets
• Un accompagnement psychologique de l’éco anxiété
• Une célébration pour assurer la pérennité des projets
et faire rayonner son action dans le reste de l’entreprise.
Eco conception
équipe concernée :
Produit
Objectif : Reconcevoir son offre pour en diminuer l'impact
Compétences :
• Comprendre les enjeux
d'éco-conception
• Faire une analyse de cycle de vie
• Identifier des solutions alternatives
• Embarquer ses parties prenantes
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Performance
extra-financière
équipe concernée :
Finance
Objectif : Permettre une redirection de l'entreprise au niveau stratégique en pilotant une valeur globale et sur le long terme
Compétences :
• Comprendre les enjeux de la performance
extra-financière
• Identifier des solutions alternatives
• Embarquer ses parties prenantes
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Communication
responsable
équipe concernée : Communication & Marketing
Objectif :
Permettre aux clients de comprendre l'engagement écologique de l'entreprise et de faire des choix éclairés
Compétences :
• Mettre en avant les avantages écologiques de ses produits tout en fournissant une information claire et juste au client
• Faire de l'influence de la marque un vecteur d'accompagnement de la transition des clients
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Normes et réglementations environnementales
équipe concernée : Juridique
Objectif :
Anticiper les évolutions réglementaires et les transformer en opportunités
Compétences :
• Maitriser les réglementations environnementale impactant les différents services de l'entreprise
• Se tenir à jour des réglementations à venir
• Appréhender les opportunités de lobbying en matière de réglementation environnementale
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Gestion des compétences écologiques
équipe concernée : Ressources humaines
Objectif :
Aligner et engager l'ensemble des collaborateurs vers la transition écologique souhaitée par l'entreprise
Compétences :
• Intégrer des critères extra-financiers dans les rémunérations
• Intégrer l'engagement et la stratégie écologique de son entreprise dans la marque employeur
• Anticiper et accompagner l'éco-anxiété des employés
• Accompagner l'intégration de KPI écologiques dans les fiches métiers
• Recruter et former aux compétences écologiques
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Logistique
responsable
équipe concernée : Logistique
Objectifs :
Repenser sa logistique pour diminuer l'impact des opérations
Compétences :
• Minimiser les pertes (gaspillage, stocks, etc)
• Optimiser les flux logistiques en prenant en compte leur impact
• Réintégrer le parc de machines dans une économie soutenable : circularité & fonctionnalité
• Accompagner la reconception de l'offre en proposant des alternatives logistiques
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Gestion numérique écologique
équipe concernée : Informatique
Objectif :
Placer les outils digitaux au service de la transition écologique de l'entreprise
Compétences :
• Construire l'infrastructure de données extra-financières nécessaire au déploiement des actions d'autres services (reporting pour le département finance, ACV pour le département produit, etc)
• Réintégrer le parc informatique dans une économie soutenable : circularité & fonctionnalité
• Eco-concevoir ses services numériques
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Bâti régénératif
équipe concernée : Immobilier
Objectif :
Rendre l'ancrage physique de l'entreprise régénératif
Compétences :
• Estimer l'impact du bâti nécessaire à l'activité de l'entreprise
• Mettre en place des évolutions permettrant la régénération des écosystèmes en lien avec ce bâti
• Penser le nouveau bâti dans une logique soutenable (rénovation, passivité, réversibilité, etc)
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Vente soutenable
équipe concernée :
Vente & après-vente
Objectif :
Favoriser la transition des clients vers l'offre soutenable
Compétences :
• Diversifier ses compétences de vente pour accompagner l'évolution de l'offre :
- Vendre des offres servicielles
- Racheter
• Mettre en avant les avantages écologiques des produits tout en fournissant une information claire et juste au client
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L’equipe
Un écosystème d’expert de la mise en action et des enjeux écologiques