Ressources Humaines
· NOS FORMATIONS
Quelle veine !
Pour répondre aux attentes des talents de l’entreprise et de ceux entrant sur le marché du travail, améliorer la qualité de vie au travail, et aligner et engager l’ensemble des collaborateurs dans la transition écologique souhaitée par l’entreprise, les métiers des ressources humaines doivent être capables d’identifier les implications de la stratégie RSE en matière de recrutement, de formation et de pratiques managériales.
4 accompagnements différents !
• NOS FORMATS
PARKOUR
4 mois pour mettre en place un projet réel :
Définir le plan de gestion des compétences durables
Le parkour permet aux équipes projet de se renforcer, de mettre en place de nouvelles pratiques dans leur quotidien et d’avancer concrètement sur leur projet de gestion des compétences écologiques.
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Toute l’équipe des ressources humaines : directeur des ressources humaines, responsable recrutement, responsable de formation, gestion de carrière, etc.
Max 15 participants par session.
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Aucun !
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Cette formule suit la chronologie suivante :
Comprendre les enjeux humains de la transition écologique
Repérer et attirer les talents de la transition
Développer les compétences écologiques des collaborateurs
Encourager la transition écologique des métiers
Nous organisons 4 x 4 heures de modules en présentiel dans des éco-lieux proches de votre lieu de travail pour :
Entamer le travail sur votre outil/rapport
Créer une dynamique collective
Complétés par 6 x 1 heure de coachings en visio pour vous accompagner dans la définition de votre plan.
En BONUS :
Accès à une variété de micro-learnings (liste dans notre plaquette)
Une célébration pour
Fêter la finalisation des projets
Donner de la visibilité à la démarche auprès de ses collègues
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Ce parcours s’appuie sur les expertises des Nouveaux Géants, de Goodwill Management, Charline Schmerber, ACT Transition et Lumia.
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Sur devis
HACKATHON
2 jours pour idéer sur vos projets réels :
Stratégie d’internalisation d’une compétence écologique
Grâce au hackathon, votre collectif monte en compétences sur ce sujet, et vous sortirez avec un maximum de projets réels à implémenter !
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Toute l’équipe des ressources humaines : directeur des ressources humaines, responsable recrutement, responsable de formation, gestion de carrière, etc.
Max 60 participants par session.
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Aucun !
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Cette formule suit la chronologie suivante :
Webinar d’introduction
Challenge inter-équipes :
Choisir la compétence à développer & validation avec coach
Visionner les micro-learnings essentiels (limites planétaires, nouveaux modèles d’affaires, éco-émotions, mécanismes cognitifs, tendances et offres existantes, objectifs RSE)
JOUR 1 : Proposer une stratégie pour permettre l’internalisation d’une compétence écologique + Des coachs techniques disponibles en continu
Gap analysis
Choix recrutement/formation
Kit de recrutement ou de formation
Objectifs & rémunération
JOUR 2 : Présentation & sélection
Préparation du pitch
Présentation & sélection du top 3
Préparation roadmap collective
Célébration finale avec les boss
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Ce parcours s’appuie sur les expertises des Nouveaux Géants.
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Sur devis
ÉCHAUFFEMENT
3h30 pour lancer votre démarche
d’Internalisation des compétences écologiques
Cette session d’échauffement permet de lancer une dynamique collective sur ce sujet !
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Toute personne intéressée par ce sujet !
Max 30 participants par session.
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Aucun !
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Cette formule suit la chronologie suivante :
Inclusion
Bases sur le développement des compétences écologiques :
Grands principes (tendances, spécificités)
Etude de cas pour s’approprier les concepts clés (greenwashing, profil & état d’esprit clé, réglementaire/ volontaire)
Identification des enjeux:
Pour l’entreprise
Pour la planète
Pour chacun d’entre nous
Mise en route
Etat des lieux de l’existant
Définition d’un cap collectif
Identification des freins
Définition des premières actions & tour d’engagement
Déclusion
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Ce parcours s’appuie sur les expertises des Nouveaux Géants.
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Sur devis
ÉQUIPEMENT
À votre disposition pour toute la vie !
Vous souhaitez embarquer et mener la montée en connaissances sur ce sujet ? Voilà l’équipement parfait pour le faire en toute autonomie !
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Vous !
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Aucun !
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1. Des micro-learnings :
Les fondations des Nouveaux Géants
Découvrir les limites planétaires
Découvrir des modèles d’affaires d’avenir
Faire face aux échecs dans ses actions pour la transition écologique
Les essentiels de la gestion des compétences durables :
Scenarii pour l'avenir
Eco-émotions & Mécanismes cognitifs
Tendances (offre, réglementations, attentes des talents) & Étude Les Nouveaux Géants : transformer les métiers pour accélérer la transition écologique
Objectifs RSE & rémunération variable
Témoignage de pairs
2. Kit d’animation pour un atelier présentiel :
Déroulé pédagogique
Support slides
3. Guide de bonnes pratiques d’animation et de facilitation
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Ces contenus s’appuient sur les expertises des Nouveaux Géants, de Goodwill-Management, et de Lumia.
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Sur devis
Nous sommes certifiés Qualiopi !
• PLAN DE FINANCEMENT
Qu’est-ce que cela signifie pour vos salariés ?
Qu’une partie du coût de la formation pourra être pris en charge.
ça, c’est une bonne nouvelle, hein ?!
Ils ont adoré et en parlent mieux que nous !